Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Porady dla pracodawcy i kandydata

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Porady dla pracodawcy i kandydata

Aplikujesz na nowe stanowisko? Czeka cię pierwsza rozmowa o pracę? A może jesteś pracodawcą i szukasz nowych pracowników? Dowiedz się, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna i sprawdź porady dla kandydatów i rekruterów. Sprawdź najczęściej zadawane pytania w czasie rozmowy o pracę. Dowiedz się, o czym koniecznie musisz pamiętać i zapomnij o stresie.

Pozycjonowanie stron Pozycjonowanie stron

Jak się przygotować – porady dla kandydata

Czeka cię rozmowa o pracę? Sprawdź, co koniecznie musisz zrobić, zanim udasz się na rozmowę.

Poszukaj informacji o firmie

Każdy kandydat ubiegający się o wymarzone stanowisko powinien zapoznać się z informacjami na temat przyszłego pracodawcy. Sprawdź, gdzie znajduje się siedziba firmy i jak tam dojechać – warto dzień wcześniej oszacować czas dojazdu, by nie spóźnić się na spotkanie. Poszukaj podstawowych informacji o firmie, czym się zajmuje i wyróżnia na rynku. Tego typu wiedza jest dobrze postrzegana przez rekruterów. Jeśli w ofercie o pracę nacisk kładziony jest na znajomość języka, upewnij się, czy będzie to rozmowa kwalifikacyjna po angielsku.

Przygotuj się, czyli o co pytają na rozmowie kwalifikacyjnej

Niemal na każdym spotkaniu rekrutacyjnym padają podobne pytania, które pozwalają lepiej poznać kandydata. O co na rozmowie kwalifikacyjnej pytają najczęściej pracodawcy?

„Opowiedz coś o sobie” – może nie jest to pytanie wprost, jednak najczęściej tak zaczyna się każda rozmowa. Tego typu wypowiedź pokazuje, czy umiesz się dobrze zaprezentować. Już na wstępie warto zainteresować rozmówcę, dlatego przedstaw w kilku słowach, czym się zajmujesz i jakie są twoje pasje.

„Dlaczego mamy wybrać właśnie Ciebie?” – musisz opisać swoje mocne strony, przedstawić sukcesy – najlepiej powołaj się na konkretne przykłady oraz pochwal się swoimi osiągnięciami. Konkrety robią największe wrażenie.

„Dlaczego aplikujesz do naszej firmy?” – rekruter zwykle chce się upewnić, czy faktycznie zależy ci na wybranym stanowisku. Wyjaśnij, dlaczego zainteresowała cię właśnie ta firma i że odpowiada ona twoim potrzebom i zainteresowaniom.

„Dlaczego zmieniasz pracę?” – przede wszystkim nie narzekaj i uzasadnij swoją motywację – zmiana pracy jest dla ciebie szansą na rozwój, zdobycie nowych umiejętności, poznanie nowych ludzi, a także szansą na awans.

„Jakie są twoje cele związane z pracą?” – czyli pytanie, o to, jak widzisz siebie w przyszłości. Na tej podstawie pracodawca chce dowiedzieć się, czy z jednej strony liczy się dla ciebie stabilizacja i związanie się z daną firmą na dłużej, a z drugiej, czy chcesz się rozwijać i nie interesuje cię stanie w jednym miejscu.

„Jaki jest twój styl pracy?” – chodzi tu o to, czy potrafisz pracować w grupie, czy wolisz skupić się samodzielnej pracy, czy jesteś odpowiedzialny, czy potrafisz organizować sobie pracę itd. Odpowiedź w dużej mierze zależy od charakteru danego stanowiska.

„Jakie są twoje zainteresowania?” – zazwyczaj tego typu pytanie pada pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej. W tej części możesz pokazać się od prywatnej strony. Ludzie z pasją, którzy w dodatku potrafią połączyć zainteresowania z pracą, są ciekawsi i zdecydowanie lepiej postrzegani przez rekruterów.

Pomyśl o zarobkach

Niemal na każdej rozmowie pada pytanie o oczekiwane wynagrodzenie. W takim momencie nie ma mowy o zastanawianiu się, dlatego już wcześniej przygotuj sobie gotową odpowiedź. Dowiedz się, jak wyglądają zarobki na danym stanowisku i podaj konkretne kwoty. Możesz również wspomnieć o możliwości negocjacji.

Dowiedz się więcej, czyli o co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Z pewnością pod koniec rozmowy osoba przeprowadzająca rekrutację będzie chciała się upewnić, czy wszystko jest dla ciebie jasne. Oto, o co warto zapytać:

  • Jak wygląda typowy dzień pracy na danym stanowisku?

  • Czy jest to nowe stanowisko i kto wcześniej pełnił obowiązki?

  • Kto będzie wdrażał przyszłego pracownika na to stanowisko?

  • Jakie są benefity, np. możliwość pracy zdalnej, prywatna opieka medyczna itd.?

  • Jakie są szanse na awans i czy firma zapewnia szkolenia?

  • Jak wygląda ewentualna dalsza rekrutacja?

W czasie rozmowy nie zapomnij o uśmiechu i pewności siebie, utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcą i zapanuj nad gestykulacją.

Wykonaj darmowy audyt strony i popraw jej widoczność w wyszukiwarce. Wykonaj teraz>>

Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną? Porady dla pracodawcy

Rozmowa rekrutacyjna może być stresująca zarówno dla ubiegającego się o pracę, jak i osobę, która tę rozmowę przeprowadza. Jesteś pracodawcą lub pracujesz w biurze pośrednictwa pracy? Sprawdź, o czym warto pamiętać.

Zadbaj o profesjonalne przygotowanie

Przede wszystkim zbierz informacje o kandydacie, wydrukuj CV i sprawdź profil zawodowy, jeśli jest dostępny w sieci. Rzetelne poznanie kandydata już na wstępie pozwoli dopasować pytania oraz nakreślić charakter rozmowy.

Stwórz przyjazną atmosferę

Rozmowa o pracę może być stresującym spotkaniem dla przyszłego pracownika, dlatego postaraj się, by przebiegła w przyjaznej atmosferze. Pamiętaj o uprzejmości, zaproponuj szklankę wody lub kawy, a także zadbaj o przeprowadzenie rozmowy w cichym i spokojnym miejscu.

Przedstaw stanowisko oraz firmę

Na wstępie warto przytoczyć kilka słów na temat samej firmy, choć wielu kandydatów sprawdza wcześniej podstawowe informacje. Warto więc zapytać, co dana osoba wie o firmie i uzupełnić jej wypowiedź istotnymi szczegółami.

Bądź obiektywny

Przede wszystkim zachowaj otwartość i nie podchodź do kandydata z konkretnym nastawieniem. Zdanie o osobie w kwestiach zawodowych możesz wyrobić sobie dopiero po przeprowadzeniu rozmowy.

Dowiedz się jak najwięcej, czyli jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?

By dowiedzieć się jak najwięcej o kandydacie i dobrze go poznać, trzeba zadać odpowiednie pytania. Najlepiej, by były to pytania otwarte, które wymagają dłuższej wypowiedzi. Jeśli wypowiedź kandydata jest niewystarczająca, możesz dopytać o szczegóły. Najlepiej przygotuj sobie wcześniej listę pytań i słuchaj uważnie, co kandydat odpowiada. Możesz robić notatki.

Przykładowe pytania:

  • „Proszę opowiedzieć coś o sobie – Jaki był Pani/Pana zakres obowiązków?”

  • „Jakie są Pani/Pana mocne strony oraz sukcesy?”

  • „Dlaczego akurat nasza firma Pani/Pana zainteresowała?”

  • „Dlaczego zmienia Pani/Pan pracę?”

  • „Jakie są Pani/Pana sukcesy marzenia zawodowe?”

Warto zapytać również o zainteresowania oraz oczekiwane wynagrodzenie. Na koniec rozmowy nie zapomnij upewnić się, czy kandydat nie ma pytań i czy wszystko jest dla niego jasne. Poświęć czas na odpowiedź.

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną?

To pytanie zadają sobie zarówno osoby przeprowadzające rozmowę, jak i osoby zainteresowane pracą. Kandydaci powinni wcześniej dowiedzieć się, czy w firmie obowiązuje konkretny dress code, czy mogą ubrać się bardziej na luzie.

Przede wszystkim jednak warto postawić na umiar i elegancję. Stonowane dodatki powinny być jedynie uzupełnieniem. Luźniejszy strój jest mile widziany w miejscach, w których stawia się na kreatywność. Przeczytaj o savoir-vivre w biznesie.

Podziel się

Szukamy klientów

Podpowiadamy jak zdobyć klientów. Sprawdź!

Reklamuj się u nas
cookie icon

Dbamy o Twoją prywatność

W naszym serwisie używamy plików cookies (tzw. ciasteczek), które zapisują się w przeglądarce internetowej Twojego urządzenia.

Dzięki nim zapewniamy prawidłowe działanie strony internetowej, a także możemy lepiej dostosować ją do preferencji użytkowników. Pliki cookies umożliwiają nam analizę zachowania użytkowników na stronie, a także pozwalają na odpowiednie dopasowanie treści reklamowych, również przy współpracy z wybranymi partnerami. Możesz zarządzać plikami cookies, przechodząc do Ustawień. Informujemy, że zgodę można wycofać w dowolnym momencie. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.

Zaawansowane ustawienia cookies

Techniczne i funkcjonalne pliki cookie umożliwiają prawidłowe działanie naszej strony internetowej. Wykorzystujemy je w celu zapewnienia bezpieczeństwa i odpowiedniego wyświetlania strony. Dzięki nim możemy ulepszyć usługi oferowane za jej pośrednictwem, na przykład dostosowując je do wyborów użytkownika. Pliki z tej kategorii umożliwiają także rozpoznanie preferencji użytkownika po powrocie na naszą stronę.

Analityczne pliki cookie zbierają informacje na temat liczby wizyt użytkowników i ich aktywności na naszej stronie internetowej. Dzięki nim możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej strony. Pozwalają nam zobaczyć, w jaki sposób odwiedzający poruszają się po niej i jakimi informacjami są zainteresowani. Dzięki temu możemy lepiej dopasować stronę internetową do potrzeb użytkowników oraz rozwijać naszą ofertę. Wszystkie dane są zbierane i agregowane anonimowo.

Marketingowe pliki cookie są wykorzystywane do dostarczania reklam dopasowanych do preferencji użytkownika. Mogą być ustawiane przez nas lub naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony. Umożliwiają rozpoznanie zainteresowań użytkownika oraz wyświetlanie odpowiednich reklam zarówno na naszej stronie, jak i na innych stronach internetowych i platformach społecznościowych. Pliki z tej kategorii pozwalają także na mierzenie skuteczności kampanii marketingowych.

×